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该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

如何应对整改要求《决定书》要求，“一、全体董事、监事和高级管理人员应加强对证券法律法规的学习，增强规范运作意识，提升上市公司运作的独立性，健全内部控制制度，切实提高公司规范运作水平。二、公司业务运行和会计核算高度依赖信息系统，你公司应对包括业务系统在内的IT系统存在的漏洞进行自查纠正，确保信息系统与业务流程的有机衔接，并合理分配IT人员权限。三、你公司应强化财务部门与业务部门的衔接，财务部门应主动了解相关业务的具体实施进度，督促业务部门及时向客户获取有关确认单据，确保相关项目收入、成本核算的规范性。”

1月27日晚间，华大基因披露的2018年业绩预告称，预计合并口径归属于上市公司股东的净利润较上年同期增长0.48%-5.50%，而营业收入较上年同期增长20%-30%。“报告期归属于上市公司股东的净利润较上年同期增长幅度小于营业收入增长幅度，主要原因系公司2018年在遗传病、感染性疾病和肿瘤等重点产品开发及相应资质报证方面加大了研发投入力度，预计2018年度合并口径研发费用约2.5亿元到2.7亿元，预计较上年同期增长43%-55%。”公司在业绩预告中表示。

浦银安盛金融工程部总监陈士俊也表示，收益悬殊是不同量化基金所采用的投资策略和组合风格配置不同所致。“今年质量因子，也就是财务状况比较好的公司表现比较出色。”华润元大基金量化投资部负责人陈剑波也认为，过去两年同样的时间窗口内，主动量化产品的业绩分化也比较大，主要原因在于近两年市场的分化比较极端，不同行业及风格组合之间的业绩差异更大，这些产品在选股范围、行业偏好以及风格特征上都存在较大差异，导致业绩分化更加突出。

央视网消息：深圳、上海接连被赋予新使命，为什么会选择深圳和上海？这两座城市又将有怎样的未来？来看中国国际经济交流中心首席研究员张燕生的分析。中国国际经济交流中心首席研究员 张燕生：过去40年的改革，深圳最重要的一条经验就是，它始终坚持体制创新不动摇。因此，今年成为了全国乃至全球科技创新活力最足的城市。从这个角度来讲，我觉得选深圳很重要的一点就是面对未来40年，深圳作为新特区它能不能够成为高质量发展的高地？

（十六）强化信用联合惩戒。推进食品工业企业诚信体系建设。建立全国统一的食品生产经营企业信用档案，纳入全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统。实行食品生产经营企业信用分级分类管理。进一步完善食品安全严重失信者名单认定机制，加大对失信人员联合惩戒力度。