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严惩司法腐败。认真贯彻中央八项规定精神，开展司法作风专项督察，严厉整治形式主义、官僚主义，坚决防止“四风”问题反弹回潮，各级法院查处违反中央八项规定精神的干警369人。加强最高人民法院内部巡视，扎实开展司法巡查、审务督察。严格执行“五个严禁”、防止干预过问案件“两个规定”。坚持刀刃向内，坚决清除害群之马，最高人民法院查处本院违纪违法干警9人，各级法院查处利用审判执行权违纪违法干警1064人，其中追究刑事责任76人。

依据这些数据，发改委及相关部门等联合创新开发了“信易贷”，把信息和金融机构共享，降低了金融机构的尽调成本，提高了信用评价的准确性。“经过一段时间的运行，这个工作很受欢迎，很有生命力。”陈洪宛介绍，截至目前，相关金融机构已经向企业和个人发放“信易贷”贷款超过1.5万亿，不良率控制在1%以内。

一名在北京某汽车制造企业工作的机械工程师对《科创财经汇》表示，他工作的企业校招本科应届毕业生，入职工资一般都至少5000元左右，之后每年一个等级，逐次以低幅度向上涨薪。该员工还称，传统科技企业的工作都已经形成了程式化，除了拥有一定工作经验的核心技术人员，其他研发人员都是一颗小小的螺丝钉，要拿到年薪几十万是有可能的，不过“也要积累十年以上”。

作为铁路领域的代表性企业，中国铁总的这一进展是混改在垄断行业推进的典型表现。而据李锦分析，除铁路之外，其他具有垄断特征行业的混合所有制改革“也将有出彩表现”，其中，石油、天然气、电力、电讯等领域的改革值得关注。据了解，“由非垄断行业向垄断行业推进”是本轮国企混改的推进特征。几年改革之后，充分竞争领域国企混改程度更高。截至2018年11月，处于充分竞争领域的商业一类央企混改比例已超过70%，建筑、房地产、制造、通信、批发零售几大行业内央企混改户数比例分别达到87%、80%、75%、74%和72%。垄断行业的混改行动则于2016年起加速，发改委陆续推出三批、共50家“重要领域混改试点”试点企业，着力于石油、电力、天然气、铁路、民航、电信、军工这七大领域的国企混改。改革至今，中国联通作为首家进行集团层面改革的央企成效明显，此外还未有其他标杆案例出现。

一家A股上市房企的管理中层也对经济观察报透露，目前该企业招聘系统基本已经关闭了：“也还在做内部的梳理和优化，讲究增效，现在招聘的原则是‘量出为入’，就是出一个才能进一个。”“也不是说一个人都不让进，但是一般常规的岗位都不让进人了，除非有特别需求的。”该中层补充说。

中美两国磋商进程中释放的每一个信号都牵动着全球市场的神经，每次谈判波折信息都对资本市场形成严重冲击。磋商既需要减少信息不对称，也需要双方不断进行调整和适应，从达成共识到完成协议是一个从量变到质变的过程，中美双方在不同阶段对各种变化做出反应是磋商的常态。但相互信任是磋商有效推进的重要基础。最终协议的达成要能够有利于消除阻碍市场发挥作用的制度性障碍、保护企业发展的利益、形成有效激励创新的机制。只有双方都抱着善意的态度，充分理解对方立场，才能为磋商取得成功、达成长期有效协议创造良好条件。如果美方随意使用单边工具进行极限施压，只考虑短期利益而忽略长期发展，只能导致多方受损。